Articolo 2116. Le prestazioni indicate nell’Articolo 2114 sono dovute al prestatore di lavoro, anche quando l’imprenditore non ha versato regolarmente […]
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Art. 2117
Articolo 2117. I fondi speciali per la previdenza e l’assistenza che l’imprenditore abbia costituiti, anche senza contribuzione dei prestatori di […]
Art. 2118
Articolo 2118. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e […]
Art. 2119
Articolo 2119. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo […]
Art. 2120
Articolo 2120. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un […]
Art. 2121
Articolo 2121. Così sostituito dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297. L’indennità di cui all’Articolo 2118 deve calcolarsi computando le […]
Art. 2122
Articolo 2122. In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità indicate dagli artt. 2118 e 2120 devono corrispondersi […]
Art. 2123
Articolo 2123. Salvo patto contrario, l’imprenditore che ha compiuto volontariamente atti di previdenza può dedurre dalle somme da lui dovute […]
Art. 2124
Articolo 2124. Se non è obbligatorio il libretto di lavoro, all’atto della cessazione del contratto, qualunque ne sia la causa, […]
Art. 2125
Articolo 2125. Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell’attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo […]
Art. 2126
Articolo 2126. La nullità o l’annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto […]
Art. 2127
Articolo 2127. E’ vietato all’imprenditore di affidare a propri dipendenti lavori a cottimo da eseguirsi da prestatori di lavoro assunti […]
Art. 2128
Articolo 2128. Ai prestatori di lavoro a domicilio si applicano le disposizioni di questa sezione, in quanto compatibili con la […]
Art. 2129
Articolo 2129. Le disposizioni di questa sezione si applicano ai prestatori di lavoro dipendenti da enti pubblici, salvo che il […]
Art. 2130
Articolo 2130. Il periodo di tirocinio non può superare i limiti stabiliti (dalle norme corporative o) dagli usi.